日本ペイロールの特徴

給与計算のアウトソーシングは、従業員が増えるほど煩雑になりやすく、スムーズな業務運用が求められます。

日本ペイロールのグループ会社である社会保険労務士法人とうかいでは、全国350社以上の企業様と顧問契約を結んでおり、その豊富な経験を活かし、100名を超える大規模企業様の給与計算業務にも対応可能です。

規模の大きな企業様が求める柔軟な業務フローや、複雑な計算処理にも対応できる体制を整えており、安心して業務をお任せいただけます。

給与計算業務のフローを見直し、最新のクラウドシステムを活用することで、手作業に頼ることなく給与計算を自動化・効率化。ミスや漏れを防止しながら、迅速かつ正確な処理を実現します。

さらに、給与計算システムと他の社内システムとの連携を進めることで、バックオフィス業務全体の手間を大幅に削減。

経理・人事部門の業務負担を軽減することでコア業務に集中できる環境を作ります。

給与計算業務を「人の経験」に頼らず、「ルールベース」で運用することで、属人化を排除し、誰が担当しても安定したサービス提供が可能となります。

また、法改正や就業規則の変更にも即座に対応できるよう、システムの設定変更や業務フローの調整をスピーディに実施。

常に最新の法令に準拠した正確な給与計算を行います。

企業様の規模や業務内容に応じた手厚いサポート体制を確立しています。

マネージャー・リーダー・プレイヤーの三層体制を採用し、各企業に専任担当者を配置。
経験豊富な上位メンバーがサポートに加わることで、業務の属人化を防ぎ、スムーズな運営を実現します。

また、定期的な研修を通じて担当者の知識やスキルを均一化し、法改正や最新トレンドに対応したサービスをご提供いたします。

給与計算業務では、従業員の個人情報や機密データを取り扱うため、万全なセキュリティ対策が求められます。

日本ペイロールでは、EDR（エンドポイント（PCやサーバー）で発生する脅威を検知し、リアルタイムで対応するセキュリティシステム）とSOC（企業のネットワーク全体を24時間体制で監視し、サイバー攻撃やセキュリティインシデントに対応する専門チーム）を導入しています。

他にも情報の暗号化やアクセス管理の強化により、データの安全性を確保し、企業様の重要な情報を確実に保護・運用しています。

従業員の給与、勤怠などのデータをシステム上で可視化し、人件費の最適化や経営判断を支援します。

経営層は、リアルタイムで確認できるため、労務リスクやコスト管理をより正確に実施可能。データを活用することで、経営戦略の立案にも役立てることができます。

これにより、単なる給与計算の効率化にとどまらず、経営の意思決定にも貢献する仕組みを構築します。