給与計算
給与計算の記事
日雇いバイトを雇用する際、日給の支払い方や税金の扱いに迷う担当者は少なくありません。日雇い労働者への給与も、原則として所得税の源泉徴収が必要です。 この記事では、日雇いの給与計算における源泉徴収の仕組み、特に「丙欄」を用 […]
マネーフォワードクラウド給与は、毎月の煩雑な給与計算を自動化し、業務効率を大幅に向上させるクラウド型の給与計算システムです。この給与計算ソフトの導入を検討している、または導入して間もない企業の担当者に向けて、基本的な使い […]
毎月の給与計算において、所得税の金額は従業員の扶養人数によって変動します。例えば、妻を扶養に入れることで納税者本人の扶養人数が1人増えると、所得控除が適用され、結果として毎月の源泉徴収税額が軽減されます。この仕組みを正し […]
給与計算の内製化とは、外部に委託せず自社で給与計算業務を行うことです。この記事では、給与計算を内製化するメリットとデメリット、そしてアウトソーシングとの比較を通じて、どちらが自社に適しているかを判断するための情報を提供し […]
SmartHRに蓄積された従業員情報を給与計算ソフトと連携させることで、人事労務業務の効率は飛躍的に向上します。この連携は、これまで手作業で行っていたデータ入力を自動化し、ヒューマンエラーの削減と作業時間の短縮を実現しま […]
給与計算の基礎日数とは、一般的に賃金支払基礎日数を指し、給与計算の対象となる期間において、賃金の支払いの基礎となった日数のことです。この日数は、雇用保険や社会保険の手続きにおいて重要な役割を果たします。例えば、失業手当の […]
人材派遣という働き方を選ぶ際、給料の仕組みを正しく理解することは非常に重要です。特に、求人情報に記載されている金額と、実際に受け取れる手取り額には違いがあります。この記事では、派遣社員の給与計算の基本である「額面」と「手 […]
従業員の給料を計算する際、最低賃金を下回っていないかを確認することは、企業のコンプライアンスにおいて非常に重要です。最低賃金は年々改定されるため、常に最新の情報を把握し、正しい計算方法で給与をチェックする必要があります。 […]
役員報酬の給与計算は、従業員の給与計算とは異なる税務上のルールが存在し、複雑に感じるかもしれません。報酬額は、原則として事業年度の途中での変更はできませんが、特定の事由に該当する場合は変更が可能です。例えば、事業年度開始 […]
給与計算において、慣習的に15分単位で労働時間を計算している企業は少なくありません。しかし、この方法は労働基準法に違反する可能性があり、違法と判断されるリスクをはらんでいます。労働時間の計算は原則として1分単位で行う必要 […]
