給与計算
給与計算の記事
従業員が75歳以上になると、会社の健康保険から「後期高齢者医療制度」へ自動的に移行します。この切り替えに伴い、企業では社会保険に関する手続きや給与計算の変更が必要になります。本記事では、従業員が75歳を迎えた際の手続き、 […]
給与計算における通勤手当の扱いは、単なる費用支給にとどまらず、所得税の非課税限度額や社会保険料の算定、年末調整に至るまで多岐にわたる知識が求められます。通勤手段によって非課税となる金額が異なるため、従業員一人ひとりの状況 […]
給与計算業務の自動化は、多くの企業にとって重要な課題です。特にAI活用への関心は高まっており、従来のRPAとの違いを理解し、自社に最適なツールを選ぶことが求められます。AIの導入によって給与計算業務がどのように変化し、担 […]
従業員に出勤停止処分を科した場合、その期間中の給与計算をどのように行うべきか迷う担当者は少なくありません。出勤停止期間中の給与は原則として無給となりますが、社会保険料の控除は必要であり、正しい知識に基づいた対応が求められ […]
借上げ社宅制度は、企業が従業員に提供する福利厚生の一つであり、適切な給与計算を行うことで従業員の所得税負担を軽減できるため、有効な節税策として注目されています。この制度を活用するには、国税庁が定める非課税の条件を正確に理 […]
月の途中で入社した従業員の給与計算は、通常の月給とは異なり日割り計算が必要です。法律で計算方法が定められているわけではないため、企業ごとに就業規則や賃金規程でルールを設けています。そのため、給与計算の担当者は自社の規定を […]
給与計算は正確性が求められる一方で、勤怠データの集計や各種控除の計算など手間のかかる業務です。キングオブタイムの給与計算システムは、同社の勤怠管理システムとシームレスに連携することで、これらの煩雑な作業を自動化します。手 […]
従業員が欠勤した場合の給与計算は、担当者にとって正確性が求められる重要な業務です。 欠勤時の給与は、労働基準法で定められた「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づき、働いていない分の賃金を差し引く「欠勤控除」を行います。 し […]
従業員から介護休暇の申し出があった際、給与を支払うべきか、支払わない場合はどのように計算すればよいか迷う担当者は少なくありません。 介護休暇の給与計算は、法律で給与支払いが義務付けられていないため、企業の就業規則によって […]
月の途中で退職する場合、最終月の給与は満額ではなく日割りで計算されるのが一般的です。 この月途中の退職に伴う給与計算は、基本給の日割り方法や各種手当の扱いに加え、社会保険料や税金の控除ルールも通常とは異なるため、仕組みが […]
