コラム

従業員の有給休暇を適切に管理し、給与計算へ正しく反映させることは、企業の労務管理において非常に重要です。有給休暇の取得は労働者の権利であり、企業には法律に基づいた管理が求められます。本記事では、有給休暇の付与条件といった […]

月の途中で入社や退職があった場合、月給制で働く従業員の賃金は日割りで計算する必要があります。この計算過程では、基本給や各種手当を含めた月給を日数で割るため、1円未満の端数が生じることがあります。この端数をルールに沿って処 […]

年末年始は、金融機関の休業や年末調整業務が重なるため、給与計算担当者にとって特に注意が必要な時期です。通常の月とは異なり、勤怠の締め日や給与支給日の変更を検討するケースも少なくありません。 もし給料日が金融機関の休業日に […]

半育休とは、育児休業中に一時的・臨時的に働く制度です。育休中の収入減少を補えるメリットがありますが、働き方によっては育児休業給付金が減額されるため、給与計算の仕組みを理解しておくことが重要です。 この記事では、半育休を利 […]

退職金の給与計算は、毎月の給与計算とは異なる特別な知識が求められます。特に税金の計算方法は複雑で、退職所得控除や分離課税といった制度を正しく理解しなくてはなりません。 この記事では、退職金の基本的な計算方法から、一時金・ […]

給与計算は、従業員の生活を支える極めて重要な業務であり、支払いの遅延は許されません。しかし、複雑な計算や人手不足などにより、給与計算のスケジュールが逼迫し、支払日に間に合わないという事態は起こり得ます。この問題は、従業員 […]

給与計算における控除とは、総支給額から天引きされる社会保険料や税金などを指します。給与計算を始めたばかりの担当者にとって、控除項目の種類やそれぞれの計算方法を正確に理解することは、適切な給与支払いのための第一歩です。 こ […]

給与計算における扶養控除は、毎月の給与から天引きされる所得税の金額を決定する重要な要素です。扶養控除を正しく理解し、従業員それぞれの扶養人数を正確に把握することで、適切な所得税の計算が可能になります。 扶養の対象となる親 […]

従業員が無給休暇を取得した際の給与計算方法について、正確に理解することは労務管理において不可欠です。無給休暇は、年次有給休暇や企業が独自に定める特別休暇とは異なり、原則として給与が支払われません。そのため、給与計算では休 […]

毎年改定される最低賃金は、いつから給与に反映されるのか、給与計算担当者や労働者にとって重要な関心事です。最低賃金の適用は「効力発生日」が基準となり、給与の締め日によって対応が異なります。 特に、給与計算期間の途中に効力発 […]